Curso de Treinamento e Desenvolvimento

Este curso é oferecido online e sem custos, ideal para quem busca aprimorar suas habilidades em treinamento e desenvolvimento.

Certificado Opcional – Ampla Aceitação Nacional

Ao finalizar o curso, os interessados podem optar por solicitar um certificado de conclusão.

A emissão do certificado possui um custo acessível, e considerando sua validade e versatilidade, representa um investimento valioso para sua trajetória profissional e acadêmica.

O certificado oferecido ao término do curso é reconhecido em todo o território nacional, respaldado pela Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996.

Este certificado pode ser utilizado para diversas finalidades, ampliando significativamente suas oportunidades profissionais e acadêmicas:

• Horas Extracurriculares: Essencial para estudantes que precisam validar horas fora do currículo regular;
• Atividades Complementares: Complemente sua formação acadêmica comprovando competências adquiridas;
• Potencializar Carreiras: Eleva suas chances de destacar-se no mercado de trabalho;
• Concursos e Seleções Acadêmicas: Utilize em concursos públicos, seleções para mestrado e doutorado, entre outros.

Inscreva-se agora e transforme seu futuro com conhecimentos que farão a diferença!

Veja na imagem abaixo, como é à frente do certificado do Curso de Treinamento e Desenvolvimento:

OBS. Caso seja sua intenção com esse Curso de Treinamento e Desenvolvimento for apenas o certificado CLIQUE AQUI  e saiba mais.

CLIQUE AQUI E CADASTRE-SE GRATUITAMENTE

Conteúdo programático do Curso de Treinamento e Desenvolvimento:

• Conceituação de Treinamento e Desenvolvimento e suas Diferenças
• Os Objetivos do Treinamento
• Os Propósitos do Treinamento
• Transmissão de Informações
• A Modificação de Atitudes
• Programas de Treinamento
• Tipos de programas de treinamento
• Levantamento e Análise das Necessidades de Treinamento
• Remuneração
• Modalidades de Remuneração
• Motivação
• Incentivos
• Benefícios
• Motivação e Trabalho em Equipe
• O Modelo da Hierarquia das Necessidades Humanas
• Teoria dos Fatores de Herzberg
• Teoria X e Teoria Y de McGregor
• Teoria Z de Ouchi
• A Teoria Contingencial de Vroom
• A Abordagem Fenomenológica da Logoterapia de Viktor Frankl
• A Programação Neurolingüística-PNL: A Comunicação Humana
• A Metodologia do Coaching de Ferdinand Fournies (1990)
• A Energização / Empowerment de Byham (1990)
• Bibliografia/Links Recomendados